Kıdem Tazminatı Fonu Neden Kurulamıyor?


İş garantisi olan işçisi, memuru, sözleşmeli tıkır tıkır kıdem tazminatını alırken, 12 ayını doldurmayan, daha doğrusu doldurtulmayan çalışanlar kıdem tazminatından mahrum! Kim ne kadar farkında bunun?
Mevsimlik işçiler kıdem tazminatı alamamakta!
Günlük çalışanlar kıdem tazminatı alamamakta!
Ve diğerleri...

Mesela:
Çocuklarımızı emanet ettiğimiz okullarda, canla başla çalışanlar var:
Milli Eğitim okullarında 8 ay sözleşmeli hizmetli olarak çalışıp, öğretmenler yaz tatiline huzur içinde çıkarken; onlar evlerinin yolunu tutuyorlar üzülerek! Çünkü okullar kapanır kapanmaz işlerine son veriliyor, taki okullar açılana kadar. Tekrar işe alınacaklarının da garantisi yok! Bu hizmetliler 3 ay boyunca ne yer ne içer, kimsenin umurunda değil!.. Ne maaş, ne kıdem tazminatı, ne yıllık izin, ne aile yardımı! Kupkuru 1603 lira asgari ücretle talim!...
 Bu işçi kardeşlerimizden her okulda 3-5 tane olduğuna göre; Türkiye geneline vurduğunuzda mağdur insan sayısı binleri buluyor!
Bu gariban işçi kardeşlerimiz "Sesimizi kim duyuracak?" diye soruyorlardı, bu vesile ile biz duyurmuş olalım buradan hayırla; Gerisi kanun yapıcıların elinde... 
Dikkat;

Bari bu kanun çıkarsa en azından üç beş kuruş tazminatları olacak bu garibanların...
...

Tekrar başa dönersek;
Kıdem Tazminatı Fonu Neden Kurulamıyor? Sorusunun cevabı bize göre masa başında oturanların uzlaşamamasından kaynaklı!
İşverenin 15 gün olsun, Sendikaların yok 30 gün olsun, yok 21 gün olsun! Çekişmeleri yüzünden iki senedir arpa boyu kadar yol alınamadı!
Kısır konuşmalar sadece boşa kürek çekmekten ileri gitmiyor!.. TV'lere içi boş haber...

Hatırlayalım; Kıdem Tazminatında taraflar ne istiyor?

Kıdem tazminatı konusunda mevcut işçilere iki seçenek sunulacak. Ya şimdiki işlerinden ayrılıncaya veya emekli oluncaya kadar mevcut sisteme devam edecekler. Ya da işverenle anlaşarak birikmiş haklarını, kendi adlarına açılacak kıdem tazminatı hesabına aktaracaklar.
Ancak, mevcut işçi, yeni sistem yürürlüğe girdikten sonra, çalışmakta olduğu işinden ayrılıp yeni bir işe girdiğinde yeni kıdem tazminatı sistemine tabi olacak. Çalışma Bakanlığı’nın uzun süredir üzerinde çalıştığı taslağa göre, ilk defa işe girecekler için yeni kıdem sistemi zorunlu olacak.

Bu reformla her çalışanın kıdem tazminatı garanti altına alınacak. Yani kıdem tazminatı almak için işçinin kovulmayı beklemesine gerek kalmayacak. İstifa eden, kendisine işverinin ayırdığı fondan parasını alıp gidecek.

MEVCUT DURUM
-Tazminat için 1 yıl bekleniyor.
-Sadece işten atılan alabiliyor.
-Firmalar kaynak ayırmıyor. 
-Çalışan tazminatını bilmiyor.
-Kendi ayrılan tazminatı bırakıyor.
-Mahkemeler tazminat dosyası ile dolu.

REFORM SONRASI
-1 gün bile çalışan tazminat alacak.
-Herkesin kıdem tazminatı garanti olacak.
-İşveren her ay bir ödeme yapacak.
-Her çalışan kendi hesabını görebilecek.
-İş değiştiren tazminat hesabını taşıyabilecek.
-İşveren-işçi arasında tazminat sorunu kalmayacak.


Şimdi de bakalım kim ne istiyor:

İşçi Ne İstiyor:

-30 günlük süre korunsun.

-Bireysel hesap değil, devlet garantisinde fon olsun.

-İşveren kıdem primini yatırsa da yatırmasa da işçinin kıdem tazminatı ödensin.

İşveren Ne İstiyor:

-Kıdem tazminatı 30 günden 15 güne indirilsin.

-Fon olsa da olur, olmasa da.

-Kendi isteğiyle istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesin, aksi takdirde işçinin işverene sadakati kalmaz.

Hükümet Ne istiyor:

-Her ay hesaba para yatırılırsa, tüm işçiler günü gelince kıdem alabilirler.
-Para şirketlerin aktifi yerine fonda değerlendirilirse yurtiçi tasarruflar artar, yatırımlara kaynak olur.
-Fon devlet garantisinde olmasın, bu durumda kıdem tazminatı ileride devletin üstüne kalabilir.

...

Dolayısıyla;

Bu istekler ve birbirine zıt maddeler üzerinden gidersek daha çok bekleriz! Kıdem Tazminatı Fonu da hayal olur...
Halbuki zaman su gibi akıyor, ömür ve emekte...

Bırakalım 15'i, 21'i, 30’u… her gün emekçiler için çok kıymetlidir!

Aslında formül çok basit;
İşçi bir gün bile çalışsa kıdem tazminatı ödenmelidir ve devlet garantisi olmalıdır.

Sürecin hızlanması için, bu yazılarımızla yapıcı ve yön verici katkılar sağlamaya çalışıyoruz, sessiz yığınların sesi olarak...

Evet, Kıdem Tazminatı uygulaması dünyada birtek bizde var; unutmayalım ki, dünyada en uzun saat çalışıp en az maaş alan ülke de biziz!.. Mesele yaşam standartının yükselmesidir.

Haydin artık;

Kıdem tazminatında uzlaşalım!
Bir araya gelip şu kanunu çıkartalım!
Hem de hemen yarın beklenmeden…

Çalışanların ‘alın teri kurumadan’ verelim…