İkale, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinin sonuçlanması için imzalanan bir sözleşme olduğu için, işçinin ikalenin sonuçları hakkında bilgilendirilmesi ve sözleşme içeriğinin çalışanın haklarını ihlal etmemesi gerekiyor. Aksi takdirde imzalanan ikale geçerli olmuyor. İkale sonucu işçinin kaybedeceği bir hakkı bulunuyorsa, işçinin kaybedebileceği hukuki olanaklara ilişkin açıklamanın yapılması gerekiyor.
İşten çıkış kodu işsizlik maaşını belirliyor. İşten kendi isteğiyle ayrılan işçiler işsizlik maaşı alamıyor. Bu açıdan ikale sözleşmesi imzalayan işçiler de, işlerinden kendi istekleriyle ayrılmış sayılıyorlar ve işsizlik maaşı alamıyorlar.