Son yıllarda ülkemizde mecburi askerlik hizmeti ve silahlı kuvvetlerde "muvazzaf er-erbaş" istihdamı konusu da tartışıyor. Birçok ülke aynı yollardan geçti. Simdi sıra Türkiye'de. Bu çerçevede muvazzaf er/erbaş ihtiyacının artmasının sebeplerini şu şekilde sıralayabiliriz. İlk neden, nüfusun değişen kompozisyonu ve artışıdır. Türkiye, istatistikî olarak yeterince kaynağa sahip olmasına rağmen mecburi askerlik hizmetini kısaltan, erteleten üniversite eğitimi yaygınlaştıkça er/erbaş sayısı azalıyor. İkincisi, Türkiye'nin ekonomik ve sosyal yapısındaki hızlı değişimin değerler dünyasındaki etkisidir. Serbest piyasa ekonomisi ve şehirleşmenin artışı mecburi askerliğe dair bir dizi soruyu da beraberinde getiriyor. Örneğin, insanlar sınırlandırılmış ve sıkı disiplin altına alınmış bir hayata sıcak bakmıyorlar. Üçüncüsü; demokrasinin geliştiği, devletlerarası savaşların geride kaldığı ülkelerde toplumun askerliğe bakışı değişiyor. Mecburi askerlik hizmetinin gerekliliği sorgulanabiliyor. Dördüncüsü; savaşın değişen karakteri askerlerin görevlerini daha sofistike ve karmaşık hale getirdi. Bu durumla başa çıkmak için uzman olmak gerekiyor. Uzman olmak, uzun süreli eğitim ve tecrübe anlamına geliyor. Örneğin, barışı kurma, koruma, terörle mücadele gibi görevler de teknolojik, hukuki, sosyal, güvenlik ve halkla ilişkiler alanlarında profesyonellere ihtiyaç duyuluyor. Son neden; terörle mücadelede asker kayıpları hükümetler üzerinde "kamuoyu" baskısı oluşturuyor. Seçmenlerin gücü ve sosyal medyanın etkinliği dikkate alındığında bunun önemi daha iyi anlaşılıyor. Hükümetler ise bu baskıdan kurtulmak için mecburi askerliği sarf-ı nazar edecek yeni çıkış yolları arıyorlar. Avrupa, benzer nedenlerden dolayı, "mecburi askerlik"ten önce muvazzaf er/erbaş uygulamasına ardından da "profesyonel askerlik" modeline geçiş yaptı. Bugün Türkiye de benzer bir yolu takip ediyor. Ancak medyaya yansıyan bilgilere göre, iyi maaş önerilmesine rağmen yeterli sayıda genç "muvazzaf er/erbaş" başvurusu yapmamaktadır. Bu durumda sorulması gereken şudur: Milli Savunma Bakanlığı, iş gücü piyasasından yeterli sayıda ve özellikte eleman temin edebilmek için ne gibi yeni tekliflerle gelirse aynı iş gücü piyasasındaki rakipleri ile rekabet edebilir? Görünen o ki tek başına ücret muvazzaf er/erbaş istihdam etmeye yetmiyor. Üstelik bu hali ile "profesyonel ordu"ya geçmiş olmuyorsunuz. Sorunun üstesinden gelebilmek için maaş dışında da tartışılması gereken bir dizi konu olduğunu görüyoruz...