Temmuzda kıdem tazminatında yeni dönem: Zam + her yıl için 7 bin tl ek ödeme

Temmuz ayı, birçok çalışana yönelik kıdem tazminatı yönünden önemli bir fırsat sağlamaktadır. Enflasyon oranlarına bağlı şekilde kıdem tazminatının tavan bedelinin yükselebilmesi, işten çıkmayı düşünen bireylerin daha fazla tazminat elde etmesine olanak tanıyacaktır. Tahminlere göre, her bir çalışma yılına yaklaşık olarak 7 bin TL tutarında ilave ödeme yapılması beklenmektedir.

"Tavan artışı, tazminatlara yansıyacaktır"

2025 yılına yönelik belirlenmiş olan mevcuttaki kıdem tazminatı üst limiti, brüt maaş durumuna bakılmaksızın yıllık 46. 655 TL olarak belirlenmiştir. Temmuz'da memur maaşlarına yapılması beklenen artış ile beraber bu sınırın yaklaşık %15 yükselerek 53. 653 TL olacağı tahmin edilmektedir.

Bu artış, on yıl görev yapan bir birey için yaklaşık 70 bin TL tutarında ek bir tazminat anlamına gelmektedir.

Uzmanlar, kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların Temmuz'u beklemesinin daha faydalı olacağını ifade etmektedir. Zamlı tavan, istifa ettiğinizde veya işten çıkarıldığınızda verilecek tazminat bedelini doğrudan artırmaktadır.

Kendi isteğiyle ayrılan ve tazminat alabilecek kişiler kimlerdir?

İşveren tarafından işten çıkarılmadan kıdem tazminatı talep edilebilmektedir. Aşağıdaki şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan personel de bu haktan faydalanabilir:

Kadın çalışanlar, evlilik sebebiyle bir yıl içerisinde işten ayrılırsa,

Erkek çalışanlar, askerlik sebebiyle işten ayrıldıklarında,

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar, 15 yılllık çalışma ve 3600 günlül prim koşulunu yerine getirirlerse,

2016 yılından sonra sigortalı olan kişiler, 5400 prim gününü tamamladıkları takdirde,

Bu bireyler, SGK'dan temin edecekleri “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” aracılığıyla tazminatlarına ilişkin aklarını işverenden isteyebilirler.

HER İŞ YERİ İÇİN FARKLI TAZMİNAT HAKKI MEVCUTTUR

Kıdem tazminatı, her bir iş yeri için ayrı ayrı belirlenir. Daha önceden bir işyerinden tazminatınızı almanız, yeni işinizde bu hakkı tekrar elde edemeyeceğiniz anlamını taşımaz. Yeni işyerinizdeki çalışma süreniz tamamlandığında, kıdem şartlarını yerine getiriyorsanız yeniden tazminatınızı alabiliyorsunuz.