Yeni yasal düzenlemeler işçiler lehine birçok yeni hak getirmekle birlikte takip edilmesi gereken yeni düzenleme ve süreleri de beraberinde getirdi.
Konu hakkında açıklamalarda bulunan Av. Oğuz Kara, “Günümüzde birçok işveren istihdam ettikleri işçilerin aldıkları ücretleri asgari seviyeden göstererek, SGK primlerini en düşük miktarda yatırmakta, kalan miktarı ise işçiye elden vermektedir. Bu hukuka aykırı durum işverenin maliyetleri açısından kolaylık yaratsa da işçi bakımından zararlı sonuçlar doğurmaktadır. Zira bunun en önemli sonucu işçinin emekliliğini takiben alacağı emeklilik maaşı miktarı düşecektir. Ancak Yargıtay’ın içtihatları ve İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçinin SGK primlerinin tam ödenmemesi işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshetmesine imkân vermektedir. Bu çerçevede SGK primleri eksik ödenen işçi iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin sözleşmesini feshedebilmektedir. İşçi, bu feshi takiben Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapacağı bildirim ile işvereninin eksik primlerini yatırmasını talep edebilecektir. Ayrıca, işçi bu fesih açıklaması ile başta kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti vs. olmak üzere geriye dönük hak ediş ve alacaklarını işverenden talep edebilecektir“ dedi.