Üniversitelerin elektrik, elektrik ve elektronik ve endüstri mühendisliği bölümlerinde eğitim gören öğrencilere yönelik yürüttüğü çalışmaları “BeSTAR Yeni Nesil Mühendis Gelişim Programı” çatısı altında toplayan BEDAŞ’ın kadrosu, BeSTAR mühendislerle daha da güçleniyor. Yüzlerce aday arasından yapılan değerlendirmeler sonrasında belirlenen 26 BeSTAR, törenle BEDAŞ’ta staja başlarken daha önceki mezunlar da şirkette kritik noktalarda görev yapıyor. BeSTAR Yeni Nesil Mühendis Gelişim Programı ile mühendislik fakültelerinde öğrenim gören gençlere, mesleki deneyim ve uygulamalı öğrenme imkânı sunan Boğaziçi Elektrik Dağıtım A.Ş.(BEDAŞ), genç yetenekleri sektöre kazandırmaya devam ediyor. Kariyer portalları üzerinden açılan ilanlar üzerinden yapılan yüzlerce başvuru arasından seçilen 26 BeSTAR, düzenlenen törenle BEDAŞ’ta staja başladı. BEDAŞ’ın Çağlayan’daki genel müdürlük binasında gerçekleştirilen törende BEDAŞ Genel Müdürü Murat Yiğit, İK Direktörü Murat Koçer’in yanı sıra bu programdan mezun olup şirkette çalışmaya başlayan BeSTAR’lar birer konuşma yaptı. Üniversitelerin elektrik, elektrik ve elektronik ve endüstri mühendisliği bölümlerinde eğitim gören öğrencilere yönelik yürüttükleri çalışmaları “BeSTAR Yeni Nesil Mühendis Gelişim Programı” çatısı altında topladıklarını ve 4 yıldır programı devam ettirdiklerini ifade eden BEDAŞ Genel Müdürü Murat Yiğit, konuşmasında gençlere, “İşinizi severek yapın, çünkü severek yapılan iş kolaylaşır. Bizler, sizlerin gelişiminizi desteklemek ve yeteneğinizi en iyi şekilde değerlendirmenizi sağlamak için buradayız. Yeni fikirlere kapımız sonuna kadar açık. Sizlerin yaratıcı bakış açıları, bize de değer katacaktır. Hepinize başarılar diliyorum” diye seslendi. BEDAŞ’TA ÇALIŞAN BESTAR MEZUNLARI DENEYİMLERİNİ PAYLAŞTITörende iş yaşamı ile ilgili bir sunum yapan BEDAŞ İnsan Kaynakları (İK) Direktörü Murat Koçer de, “İyi bir mühendis olmak için sadece diploma yeterli olmuyor. Gelişmeleri takip etmek, deneyimlerle kendini geliştirmek gerek. İş hayatının içindeki tüm sorunlara pratik ve iyi fikirler sunmak lazım. Genç arkadaşlarımızın kendilerini geliştirmelerine ve tecrübe kazanmalarına destek olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz” dedi.BeSTAR’dan mezun olduktan sonra BEDAŞ’ın Ar-Ge Departmanı’nda “Hidrojen Depolama Mobil Güç Sistemi Projesi”nin yöneticisi olarak çalışan Zelal Kocamış ile Alçak Gerilim Arıza Tespiti’nde görev yapan Batuhan Yaman da, programın kendilerine neler kattığını ve profesyonel iş hayatındaki tecrübelerini paylaştı. HER YIL BİNLERCE BAŞVURU ARASINDAN SEÇİLİYORLARBEDAŞ’ın BeSTAR programı, birçok evreden oluşuyor. Her yıl, üniversitelerin elektrik, elektrik ve elektronik ve endüstri mühendisliği bölümlerinde öğrenim gören 4. sınıf öğrencilerinin başvurularına açılan projeye yüzlerce öğrenci başvuruyor. Bu başvurular arasından yapılan ön eleme sonrası, bir seçme yerleştirme süreci başlıyor. Bir dizi mülakat sonrası, her yıl olduğu 25-30 kişiden oluşan mühendis adayları projeye dâhil ediliyor. Öğrenciler bundan sonraki 6 ay boyunca haftanın üç günü şirketteki mühendis ve yöneticilerin rehberliğinde verilen görev ve sorumlulukları yerine getirirken teknik bilgiler ediniyor. Projede ayrıca bir “Buddy Sistemi” de bulunuyor. Bu sistemle öğrencilere şirket içi kural, kültür gibi konularda danışabilecekleri, bilgi alabilecekleri rehberler atanırken, adaptasyon süreçlerine katkı sunuluyor.
