4/D'li işçiye büyük Temmuz sürprizi! Zam müjdesi resmen açıklandı

Yeni zam düzenlemesi, yaklaşık 600 bin kadar bir kamu çalışanını kapsamaktadır ve TÜRK-İŞ ile HAK-İŞ konfederasyonlarıyla hükümetin arasında gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinin ardından ortaya çıkmaktadır. Çalışanların satın alma gücünü korumayı amaçlayan bu düzenleme hangi unsurları içerecek? İşte ayrıntılar..

"Kamu Çalışanları İçin Eşit Bir Ücret Artışı Geliyor"

Temmuz ayı, Türkiye genelinde 4/D statüsünde olan ve sürekli çalışanlar için öngörülen zam sürecini göstermektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve TÜRK-İŞ ile HAK-İŞ arasında sürdürülen kamu toplu sözleşmeleri kapsamında, yaklaşık 600 bin işçiyi doğrudan etkileyen maaş artışlarıyla ek ödemeler hakkında ortak bir mutabakat sağlanmıştır. Bu anlaşma, çalışanların ekonomik durumlarını iyileştirmeyi ve enflasyon karşısında satın alma güçlerini korumayı amaçlamaktadır.

Bakan Işıkhan'dan Önemli Bilgilendirmeler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yer aldığı canlı yayın programında bu konu ile ilgili kıymetli bilgiler sundu. Bakan Işıkhan, konuşmasında “Kamu toplu iş sözleşmelerinin süreci sonucunda, 4/D sürekli işçilerimizin ücretlerinde gerçekleştirilecek artışın, sosyal haklarla ve ve ek ödemelerle beraber adil bir şekilde düzenlenmesini hedefliyoruz” şeklinde açıklama yaptı. Bakanlık, zamların oranının kesinleşmesi amacıyla gereken resmi işlemlerin ve aynı zamanda da ilgili belgelerin kısa bir süre sonra tamamlanacağını ve bu alanda amuoyuna açıklanacağını ifade etti.

Yeni Düzenleme Neler Sunuyor?

Yeni düzenleme çerçevesinde, 4/D statüsünde olan sürekli işçilerin hem sosyal hem de mali haklarında önemli iyileştirmeler yapılması planlanmaktadır. Bu iyileştirmeler yalnızca aylık maaşlara değil, aynı zamanda ek fon ödemeleri, sosyal yardımlarla ve emeklilik katkıları gibi çeşitli alanlara da yansıyacaktır. Bu adımların, çalışanların ekonomik durumunu iyileştirmenin yanı sıra, iş hayatında süreklilikle birlikte motivasyonun sağlanması bakımından da hayati önem taşıdığı ifade edilmektedir.

Uzlaşma süreci, toplu sözleşme müzakerelerinin yapılmış olduğu kamu kurumlarını ve kuruluşlarını içerecek şekilde gerçekleştirildi. Yetkili sendikaların detaylı çalışmaları sonucunda belirlenmiş olan sayılar, mevcuttaki enflasyon verileriyle uyumlu bir şekilde tekrar düzenlenecektir. Bu nedenle, çalışanların enflasyonun karşısında zor duruma düşmemesi ve satın almaya yönelik gücün v

Çalışma Hayatında İstikrar

Hazırlanan söz konusu protokol, kamu görevlilerinin haklarının korunması ilkesine göre düzenlenmiştir. Çalışma hayatında oluşan mevcut dengesizlikleri düzeltmek ve uzun vade için çalışanlara sürekli bir gelir sağlamayı hedeflemek, bu düzenlemenin esas amaçları arasında bulunmaktadır. Resmi bildirimler ışığında, toplu sözleşme artışına dair kesin protokol, ilgili tarafların uzlaşması sonrasında ise, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletilecektir. Uygulamanın bütün ayrıntıları, ilgili taraflarca kamuya açık ve şeffaf olarak duyurulacaktır.

Temmuz 2025: Kişisel ve Sosyal İyilik Hali İçin Kayda Değer Bir Gelişme

Temmuz 2025'te hayata geçirilmesi öngörülen artırılmış sosyal haklarla mali haklar, 4/D sürekli işçilerini kişisel yaşam koşullarının ve toplu haldeki ekonomik refah düzeylerinin yükselmesine doğrudan destek olacaktır. Bu düzenleme, genel alandaki ekonomik dengelerin korunmasında önemli bir gelişme olarak görülmektedir. Kamu işçilerinin alım kapasitesinin yükseltilmesi, iç pazar üzerinde de olumlu etkiler yaratacak ve ekonomik hareketliliği destekleyebilir.