Manisa Eğitim Bir-Sen CBÜ Basın Sorumlusu Kamil Şirin CBÜ yeni YÖK yasa tasarısının acil olarak düzenlenmesi gerektiğini söyledi.
Manisa Eğitim Bir-Sen CBÜ Basın Sorumlusu Kamil Şirin CBÜ Üniversitesi’nde ki idari ve akademik personelin sorunlarının olduğunu belirterek konu hakkında değerlendirmede bulundu. Şirin, düzenlediğin basın toplantısında personelin sorunlarının çözümü için YÖK yasa tasarısının bir an önce çözüme kavuşturulması gerektiğini söyledi. Şirin, '1980’lerin şartlarına göre hazırlanan bir yasayla üniversiteleri yönetmek, üniversitelerden bilgi ve teknoloji üretmesini beklemek mümkün değildir. Demokratikleşmeyi, akademik özgürlüğü, kaliteli eğitimi, güncel bilgiyi ve derinleşmiş bilinci merkeze alan, ara rejim kalıntılarından bütünüyle arındırılmış bir üniversite ve yükseköğretim sistemini sürdürmek gerekir. İktidarın ‘2023’ vizyonunda bilimin merkezi yapmak istediği bir üniversite gerçeği var. Bina olarak bilimin merkezi olacak mükemmel altyapılar oluşmasına rağmen, çalışanların gönlüne köprü kurmayı düşünmeyen bir YÖK ve buna henüz yaklaşmayan bir irade var.' diye konuştu.
ÇÖZÜMLERİNİ SIRALADI
Üniversitede görev yapmaktan ve bilim adamı olmaktan dolayı keyiflenen bir yapı olması gerekirken, reva görülen ücretlendirmeyle hayıflanan bir akademik yapı olduğunu ifade eden Şirin, “Üniversitelerde akademik personel arasında acilen adil bir ücret sistemine ihtiyaç var. Adil bir ücretlendirme tablosu oluşturup bordrolar ek ödemeyle tahkim edilmelidir. İdari personelin özlük hakları iyileştirilmeli, maaşları, ikinci öğretim mesai ücretleri tekrar düzenlenmeli ve aldıkları oran ve miktar artırılmalıdır.Yrd. Doç, Doç ve Prof. Kadrolarına atanma kriterleri öğretim elemanlarının performansına dayalı olmalı ve kriterleri sağlayan herkese verilmelidir. Ülkemizde pek çok üniversite, gerek öğrenciler, gerek öğretim elemanları ve gerekse idari yönetim işlemleri açısından avantajları yönünden bağıl değerlendirme sistemini kullanmaktadır. Bu yüzden akademik personel açısından önemli olan Yabancı Dil Sınavı’nda (YDS) da bağıl değerlendirme sistemine geçilmelidir.1998-2004 yılları arasında doktorasını bitirdiği halde en az 5 yıl boyunca Yrd. Doç. Kadroları verilmeyen öğretim elamanlarının doçentlik kriterlerinin yumuşatılması gerekmektedir” dedi.
Manisa Eğitim Bir-Sen CBÜ Basın Sorumlusu Kamil Şirin CBÜ Üniversitesi’nde ki idari ve akademik personelin sorunlarının olduğunu belirterek konu hakkında değerlendirmede bulundu. Şirin, düzenlediğin basın toplantısında personelin sorunlarının çözümü için YÖK yasa tasarısının bir an önce çözüme kavuşturulması gerektiğini söyledi. Şirin, '1980’lerin şartlarına göre hazırlanan bir yasayla üniversiteleri yönetmek, üniversitelerden bilgi ve teknoloji üretmesini beklemek mümkün değildir. Demokratikleşmeyi, akademik özgürlüğü, kaliteli eğitimi, güncel bilgiyi ve derinleşmiş bilinci merkeze alan, ara rejim kalıntılarından bütünüyle arındırılmış bir üniversite ve yükseköğretim sistemini sürdürmek gerekir. İktidarın ‘2023’ vizyonunda bilimin merkezi yapmak istediği bir üniversite gerçeği var. Bina olarak bilimin merkezi olacak mükemmel altyapılar oluşmasına rağmen, çalışanların gönlüne köprü kurmayı düşünmeyen bir YÖK ve buna henüz yaklaşmayan bir irade var.' diye konuştu.
ÇÖZÜMLERİNİ SIRALADI
Üniversitede görev yapmaktan ve bilim adamı olmaktan dolayı keyiflenen bir yapı olması gerekirken, reva görülen ücretlendirmeyle hayıflanan bir akademik yapı olduğunu ifade eden Şirin, “Üniversitelerde akademik personel arasında acilen adil bir ücret sistemine ihtiyaç var. Adil bir ücretlendirme tablosu oluşturup bordrolar ek ödemeyle tahkim edilmelidir. İdari personelin özlük hakları iyileştirilmeli, maaşları, ikinci öğretim mesai ücretleri tekrar düzenlenmeli ve aldıkları oran ve miktar artırılmalıdır.Yrd. Doç, Doç ve Prof. Kadrolarına atanma kriterleri öğretim elemanlarının performansına dayalı olmalı ve kriterleri sağlayan herkese verilmelidir. Ülkemizde pek çok üniversite, gerek öğrenciler, gerek öğretim elemanları ve gerekse idari yönetim işlemleri açısından avantajları yönünden bağıl değerlendirme sistemini kullanmaktadır. Bu yüzden akademik personel açısından önemli olan Yabancı Dil Sınavı’nda (YDS) da bağıl değerlendirme sistemine geçilmelidir.1998-2004 yılları arasında doktorasını bitirdiği halde en az 5 yıl boyunca Yrd. Doç. Kadroları verilmeyen öğretim elamanlarının doçentlik kriterlerinin yumuşatılması gerekmektedir” dedi.
