İSTANBUL (AA) - e-ticaret platformu GittiGidiyor, Kadının Güçlenmesi Prensiplerini imzaladı. Platformdan yapılan açıklamaya göre, ayda 60 milyon ziyaret alan ve yaklaşık 19 milyon kayıtlı kullanıcısı bulunan Türkiye’nin lider e-ticaret platformu GittiGidiyor, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyici girişimleriyle öne çıkıyor. GittiGidiyor son olarak, Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (Women’s Empowerment Principles–WEPs) imzalayarak, eşitlikçi çalışma ortamı yaratma hedefi doğrultusundaki kararlı çalışmalarına bir yenisini daha ekledi. GittiGidiyor Genel Müdürü Öget Kantarcı’nın imzaladığı WEPs CEO Destek Beyanı ile GittiGidiyor bünyesinde, yönetim kurulu odasından işyerine ve tedarik zinciri üzerinden topluma varana kadar her noktaya Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni dahil etme ve uygulama konusundaki kararlılık vurgulandı. Açıklamada görüşlerine yer verilen GittiGidiyor Genel Müdürü Öget Kantarcı, bir eBay şirketi olan GittiGidiyor’da hem kadınların iş gücüne katılımını artırmak hem de iş hayatında eşit koşullarda varlık gösterebilmelerini sağlamak için uygun çalışma koşulları yaratmanın önemine inandıklarını belirterek, şunları kaydetti:"Çalışma hayatı ve toplum genelinde ‘Eşitlik kazandırır’ ilkesinin benimsenmesi bilinciyle, şirket faaliyetlerinde şeffaflığın ve kapsayıcılığın artırılması için sonuç getirecek uygulamaları öngören Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni kabul ediyoruz. WEPs ilkelerini, kendi çalışma alanımızdan başlayarak toplumsal etki alanımızdaki her yerde uygulama konusundaki niyetimizi ifade ederek platformun imzacısı olduk. GittiGidiyor olarak, yalnız kendi çalışma alanımızda değil, etki alanımızdaki her yerde kadınların güçlenmesini destekliyoruz.” Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortak girişimi olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs), özel sektöre, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yapacakları çalışmalar için ışık tutup, imzacıların belirli temel ilkelerin uygulanmasına taahhüt vermelerini sağlıyor.
- GittiGidiyor çalışanları farkındalık yaratmak için WIN ekibini kurdu
GittiGidiyor’un kurum kültüründe çeşitlilik ve dahil etme önemli bir yer kaplıyor. Cinsiyet eşitliğini destekleyen bir vizyonla hareket eden GittiGidiyor, bu konudaki duyarlı yaklaşımlarıyla dikkat çekiyor. Şirket çalışanları, 2015 yılında gönüllülük esasıyla Women’s Initiative Network (WIN) ekibini kurdu. WIN, kadınların kariyer yolculuklarında karşılaşabilecekleri zorlukları ortadan kaldıran bir çalışma ortamı yaratmak üzere aksiyon alıyor.Şirket içindeki ve dışındaki kadınların hayatlarına dokunacak projeler geliştiren WIN’in katkıları arasında kadınların hem iş hayatında hem de sosyal hayatta karşı karşıya kaldığı güçlüklere yönelik farkındalığı artırıcı eğitimler düzenlemek, kadın ve erkek çalışanlar arasında gerçekleştirilen Shadow (Gölge) isimli programla farklı görevlerde bulunan kadınların ve erkeklerin 1 veya 2 iş gününü beraber geçirerek birbirlerine deneyimlerini aktarmalarını sağlamak, yeni işe alımlarda GittiGidiyor’daki açık pozisyonların kadın istihdamını artırmaya yönelik olarak çalışanlar tarafından kadın adaylarla paylaşılmasını teşvik etmek ve gönüllü GittiGidiyor çalışanlarından kurulan tiyatro ekibiyle kadın konusunda farkındalığı artıran oyunlar sahnelemek gibi önemli faaliyetler bulunuyor. Örneğin, 2016’da sahnelenen “Yayında mıyız?” isimli oyundan elde edilen gelir Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı’na (KEDV) bağışlandı. 2017’de de “Yazmam Gerek” isimli oyun sahnelendi. GittiGidiyor’da kadın çalışanların istek ve ihtiyaçlarına da kulak veriliyor. Kadınların talepleri WIN grubu aracılığıyla insan kaynaklarına ulaşıyor ve bu talepler doğrultusunda uygulamalar güncelleniyor. Son dönemde, hamilelik süreci ve sonrasında geçerli olan esnek/evden çalışma uygulaması hayata geçirildi. Böylece annelerin hamileyken ve doğumdan sonraki 1 yıl boyunca haftada 1 gün evden çalışmasının önü açıldı. Karne ve sınav günleri gibi ebeveynlerin çocuklarıyla geçirmek istediği özel ve önemli günlerde çalışanların izinlerinden düşülmemesine ilişkin kararı uygulamaya alan GittiGidiyor’da, tüm yöneticilerin, işe alımlarda kısa listeye bıraktığı 3 adayın en az 1’inin kadın olması koşulunun gözetilmesi de insan kaynakları politikasına eklendi.
- GittiGidiyor çalışanları farkındalık yaratmak için WIN ekibini kurdu
GittiGidiyor’un kurum kültüründe çeşitlilik ve dahil etme önemli bir yer kaplıyor. Cinsiyet eşitliğini destekleyen bir vizyonla hareket eden GittiGidiyor, bu konudaki duyarlı yaklaşımlarıyla dikkat çekiyor. Şirket çalışanları, 2015 yılında gönüllülük esasıyla Women’s Initiative Network (WIN) ekibini kurdu. WIN, kadınların kariyer yolculuklarında karşılaşabilecekleri zorlukları ortadan kaldıran bir çalışma ortamı yaratmak üzere aksiyon alıyor.Şirket içindeki ve dışındaki kadınların hayatlarına dokunacak projeler geliştiren WIN’in katkıları arasında kadınların hem iş hayatında hem de sosyal hayatta karşı karşıya kaldığı güçlüklere yönelik farkındalığı artırıcı eğitimler düzenlemek, kadın ve erkek çalışanlar arasında gerçekleştirilen Shadow (Gölge) isimli programla farklı görevlerde bulunan kadınların ve erkeklerin 1 veya 2 iş gününü beraber geçirerek birbirlerine deneyimlerini aktarmalarını sağlamak, yeni işe alımlarda GittiGidiyor’daki açık pozisyonların kadın istihdamını artırmaya yönelik olarak çalışanlar tarafından kadın adaylarla paylaşılmasını teşvik etmek ve gönüllü GittiGidiyor çalışanlarından kurulan tiyatro ekibiyle kadın konusunda farkındalığı artıran oyunlar sahnelemek gibi önemli faaliyetler bulunuyor. Örneğin, 2016’da sahnelenen “Yayında mıyız?” isimli oyundan elde edilen gelir Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı’na (KEDV) bağışlandı. 2017’de de “Yazmam Gerek” isimli oyun sahnelendi. GittiGidiyor’da kadın çalışanların istek ve ihtiyaçlarına da kulak veriliyor. Kadınların talepleri WIN grubu aracılığıyla insan kaynaklarına ulaşıyor ve bu talepler doğrultusunda uygulamalar güncelleniyor. Son dönemde, hamilelik süreci ve sonrasında geçerli olan esnek/evden çalışma uygulaması hayata geçirildi. Böylece annelerin hamileyken ve doğumdan sonraki 1 yıl boyunca haftada 1 gün evden çalışmasının önü açıldı. Karne ve sınav günleri gibi ebeveynlerin çocuklarıyla geçirmek istediği özel ve önemli günlerde çalışanların izinlerinden düşülmemesine ilişkin kararı uygulamaya alan GittiGidiyor’da, tüm yöneticilerin, işe alımlarda kısa listeye bıraktığı 3 adayın en az 1’inin kadın olması koşulunun gözetilmesi de insan kaynakları politikasına eklendi.
