İKEA'dan Koop İş'e yalanlama geldi
İKEA'dan Koop İş Sendikası Genel Teşkilatlandırma Sekreteri Osman Aksoy'un önceki gün yaptığı açıklamalara yalanlama geldi. İKEA Türkiye CEO'su Fuat Atalay tarafından yapılan açıklamada, Aksoy'un verdiği bilgilerin gerçek dışı olduğu belirtildi.O İDDİALAR YALANIKEA Türkiye ile ilgili bugün bazı gazetelerde yer alan ve Koop-İş Sendikası Genel Teşkilatlandırma Sekreteri Osman Aksoy'a ait olan beyanların yer aldığı haber gerçeği yansıtmamaktadır. Sayın Aksoy'un "çalışanlara imzalatılmak istenen belge" olarak gösterdiği döküman; IKEA Türkiye'nin Disiplin Kurulu Yönetmeliği'nden özellikle seçilmiş bazı bölümlerdir. Bu yönetmelik, İş Kanunu, iş sözleşmesi ve bağlı yönetmeliklere, iş yeri gereklerinden kaynaklanan yönetim yetkisi dahilindeki düzenlemelere aykırı davranan, görevin gerektirdiği dürüstlüğe ve evrensel değerlere dayalı iş ahlakına uygun şekilde davranmayan kişiler hakkında, iş hukuku kuralları kapsamında uygulanacak yaptırımların usul ve esaslarını düzenlemektedir. Etik Sözleşme ise, her kurumsal şirketin sahip olması gereken, iş ilkelerimizi, insan haklarına saygı esaslarımızı hatırlatan, iş etik anlayışımız ve İnsan Kaynakları uygulamalarıyla birlikte, çalışma hayatında ortaya çıkacak sorunlara rehberlik etmek üzere hazırlanmıştır. Disiplin Kurulu maddeleri arasında en başta ben olmak üzere, tüm üst ve orta kademe yöneticilerimizin de yer aldığı, tüm çalışanlarımıza uygulanan ve İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmiş olan kısıtlamalar içinde yer alan; iş yerine alkollü gelmek, iş yerinde alkollü içki içmek, uyuşturucu madde kullanmak vb. konularda maddeler bulunmaktadır. Buna ek olarak, iş güvenliğini ve iş yerini tehlikeye düşüreceği çok açık olan, kanunen sigara içilmesinin yasak olduğu tüm kapalı alanlarda ve işveren tarafından sigara içilmesinin sakıncalı ve riskli olduğu belirlenen alanlarda sigara içmek, şirketin çalışanlarını ve birlikte iş yaptığı üçüncü tarafları korumak amacıyla, şirketin iş yaptığı şahıs veya kurumlar ile müşterilerden borç talebinde bulunmak veya temin etmek, bahşiş almak hususlarında da düzenlemeler mevcuttur. Yönetmelik sadece çalışanlarla ilgili değildir. Aynı zamanda işverenle ilgili maddeler de içermektedir. Yönetmelikte, işçilere etik kurallar çerçevesinde davranılması konusunda işverene sorumluluk yükleyen düzenlemeler de vardır. Disiplin Kurulu'nun toplanmasını gerektiren durumlarda, tüm çalışanlarımız tarafından gizli oylamayla seçilmiş 2 çalışan temsilcisi kurulda yer almaktadır. Aynı yönetmelikte "yönetmelik hükümleri ile çalışan tarafından imzalanan iş sözleşmesi hükümlerinin birbiri ile çatışması halinde, çalışanların lehine olan hüküm uygulanır" maddesinin yer aldığı hususu da gözden kaçırılmamalıdır. Durum böyle iken Disiplin Kurulu'nun çalışma şeklinin esaslarını düzenleyen bu iç prosedürün Koop-İş Sendikası tarafından, gerekçesinin işyerinin gerekleri ile bağlantılı olup olmayacağı dahi değerlendirilmeden, sadece bir bölümü seçilerek ve dolayısıyla anlamı değiştirilmiş olarak basına sunulması hakkaniyetli olmadığı gibi hukuka da uygun değildir. IKEA Türkiye olarak, kurumumuzun temel değerleri olan, evrensel tüm insan haklarına ve örgütlenme hakkına saygıyı titizlikle uygulayan, çalışanlarının özgürlüğüne ve seçimine her zaman sonuna kadar saygı duyan bir kuruluş olmayı çok önemsiyoruz. Adı geçen sendikanın sözcülerinin, gerçek dışı suçlama ve negatif kampanyalarının en önemli nedeni, iş yerimizde yıllardır sürdürdükleri örgütlenme çabalarında, çalışanlarımızın güvenlerini kazanamamış olmaları ve başarısız olmalarıdır. Gerek tüketiciler, gerek kamuoyu, gerekse IKEA çalışanlarını rahatsız edebilecek, gerçeğe uygun olmayan bu açıklamalar devam ettiği takdirde, IKEA Türkiye'nin konuyu hukuki platforma taşıyacağını da belirtmek isteriz.
İKEA'dan Koop İş Sendikası Genel Teşkilatlandırma Sekreteri Osman Aksoy'un önceki gün yaptığı açıklamalara yalanlama geldi. İKEA Türkiye CEO'su Fuat Atalay tarafından yapılan açıklamada, Aksoy'un verdiği bilgilerin gerçek dışı olduğu belirtildi.O İDDİALAR YALANIKEA Türkiye ile ilgili bugün bazı gazetelerde yer alan ve Koop-İş Sendikası Genel Teşkilatlandırma Sekreteri Osman Aksoy'a ait olan beyanların yer aldığı haber gerçeği yansıtmamaktadır. Sayın Aksoy'un "çalışanlara imzalatılmak istenen belge" olarak gösterdiği döküman; IKEA Türkiye'nin Disiplin Kurulu Yönetmeliği'nden özellikle seçilmiş bazı bölümlerdir. Bu yönetmelik, İş Kanunu, iş sözleşmesi ve bağlı yönetmeliklere, iş yeri gereklerinden kaynaklanan yönetim yetkisi dahilindeki düzenlemelere aykırı davranan, görevin gerektirdiği dürüstlüğe ve evrensel değerlere dayalı iş ahlakına uygun şekilde davranmayan kişiler hakkında, iş hukuku kuralları kapsamında uygulanacak yaptırımların usul ve esaslarını düzenlemektedir. Etik Sözleşme ise, her kurumsal şirketin sahip olması gereken, iş ilkelerimizi, insan haklarına saygı esaslarımızı hatırlatan, iş etik anlayışımız ve İnsan Kaynakları uygulamalarıyla birlikte, çalışma hayatında ortaya çıkacak sorunlara rehberlik etmek üzere hazırlanmıştır. Disiplin Kurulu maddeleri arasında en başta ben olmak üzere, tüm üst ve orta kademe yöneticilerimizin de yer aldığı, tüm çalışanlarımıza uygulanan ve İş Kanunu'nda açıkça düzenlenmiş olan kısıtlamalar içinde yer alan; iş yerine alkollü gelmek, iş yerinde alkollü içki içmek, uyuşturucu madde kullanmak vb. konularda maddeler bulunmaktadır. Buna ek olarak, iş güvenliğini ve iş yerini tehlikeye düşüreceği çok açık olan, kanunen sigara içilmesinin yasak olduğu tüm kapalı alanlarda ve işveren tarafından sigara içilmesinin sakıncalı ve riskli olduğu belirlenen alanlarda sigara içmek, şirketin çalışanlarını ve birlikte iş yaptığı üçüncü tarafları korumak amacıyla, şirketin iş yaptığı şahıs veya kurumlar ile müşterilerden borç talebinde bulunmak veya temin etmek, bahşiş almak hususlarında da düzenlemeler mevcuttur. Yönetmelik sadece çalışanlarla ilgili değildir. Aynı zamanda işverenle ilgili maddeler de içermektedir. Yönetmelikte, işçilere etik kurallar çerçevesinde davranılması konusunda işverene sorumluluk yükleyen düzenlemeler de vardır. Disiplin Kurulu'nun toplanmasını gerektiren durumlarda, tüm çalışanlarımız tarafından gizli oylamayla seçilmiş 2 çalışan temsilcisi kurulda yer almaktadır. Aynı yönetmelikte "yönetmelik hükümleri ile çalışan tarafından imzalanan iş sözleşmesi hükümlerinin birbiri ile çatışması halinde, çalışanların lehine olan hüküm uygulanır" maddesinin yer aldığı hususu da gözden kaçırılmamalıdır. Durum böyle iken Disiplin Kurulu'nun çalışma şeklinin esaslarını düzenleyen bu iç prosedürün Koop-İş Sendikası tarafından, gerekçesinin işyerinin gerekleri ile bağlantılı olup olmayacağı dahi değerlendirilmeden, sadece bir bölümü seçilerek ve dolayısıyla anlamı değiştirilmiş olarak basına sunulması hakkaniyetli olmadığı gibi hukuka da uygun değildir. IKEA Türkiye olarak, kurumumuzun temel değerleri olan, evrensel tüm insan haklarına ve örgütlenme hakkına saygıyı titizlikle uygulayan, çalışanlarının özgürlüğüne ve seçimine her zaman sonuna kadar saygı duyan bir kuruluş olmayı çok önemsiyoruz. Adı geçen sendikanın sözcülerinin, gerçek dışı suçlama ve negatif kampanyalarının en önemli nedeni, iş yerimizde yıllardır sürdürdükleri örgütlenme çabalarında, çalışanlarımızın güvenlerini kazanamamış olmaları ve başarısız olmalarıdır. Gerek tüketiciler, gerek kamuoyu, gerekse IKEA çalışanlarını rahatsız edebilecek, gerçeğe uygun olmayan bu açıklamalar devam ettiği takdirde, IKEA Türkiye'nin konuyu hukuki platforma taşıyacağını da belirtmek isteriz.
