İşe alımlarda deneyim, eğitimden daha önemli çıktı

Dünyanýn lider insan kaynaklarý danýþmanlýk þirketlerinden Randstad, Avrupa, Asya Pasifik ve Amerika kýtalarýný içeren, Türkiye’nin de dahil olduðu 32 ülkeyi kapsayan yýlýn ikinci workmonitor araþtýrmasýný yayýnladý. 10 yýldýr aralýksýz olarak yýlda 4 kez iþ dünyasý eðilimlerinin ölçümlendiði araþtýrma sonuçlarýna göre, uygun bir iþ bulmada deneyimin eðitimden daha önemli olduðu ortaya çýktý.   Araþtýrmaya katýlan iþveren ve çalýþanlarýn yüzde 81’i, yeni bir iþ bulmada eðitimden ziyade deneyimin daha önemli olduðuna inandýðýný söyledi. On binlerce çalýþanýn katýldýðý araþtýrmada en çok deneyimli iþçi arayan ülke % 92 ile Çin olurken, Hindistan ve Birleþik Krallýk % 91 ile ikinciliði paylaþtý. Türkiye’de ise bu oran % 85 olarak ölçümlendi. Danimarka ve Norveç’te çalýþanlarýn yarýsý ise eðitime karþý deneyimin aðýr bastýðýna inanýyor.   ÝÞ BULMA GENÇLER ÝÇÝN MÝ? YAÞLILAR ÝÇÝN MÝ DAHA ZOR? Ýþ dünyasýnda önemli bulgularýn ve ilgi çekici sonuçlarýn ortaya çýktýðý Workmonitor araþtýrmasýnda, küresel olarak araþtýrmaya katýlanlarýn üçte ikisi, 25 yaþýn altýndaki gençlerin uygun bir iþ bulmada her geçen gün daha da zorlandýðýný belirtti. X kuþaðýnýn ardýndan Y kuþaðýnýn da iþ hayatýna girmesi ile birlikte üç farklý kuþaktan insanýn birlikte çalýþtýðýný ve hýzlý bir deðiþimin baþladýðýný söyleyen Randstad Türkiye Genel Müdürü Altuð Yaka, "Günümüz iþ dünyasýna baktýðýmýzda teknolojinin damgasýný vurduðu, 3 kuþaklý þirketlerin arttýðý, önemli bir dönüþümün baþladýðý dönemece girdik. Yýlýn ikinci workmonitor araþtýrmasýnda 25 yaþ altýndaki gençlerin deneyimleri nedeni ile iþ bulmakta zorluk çektiði ortaya çýksa da, küresel olarak þirketlerin dörtte üçü genç çalýþanlarý istihdam etmek istiyor. Meksika, Birleþik Krallýk, Fransa, Almanya Norveç ve Türkiye’deki þirketlerin % 80’den fazlasý gençlerle yürümeyi, Macaristan, Singapur, ABD, Çek Cumhuriyeti, Slovakya ve Doðu Avrupa’da ise 25 yaþ üstü, deneyimli çalýþanlarla ilerlemeyi düþünüyor. Araþtýrmadaki diðer önemli bir bulgu ise küresel olarak gençlerin % 80’lik bir bölümü genellikle eðitim seviyelerinin altýndaki iþleri kabul etmesiydi” açýklamasýný yaptý.   “ÝÞSÝZ KALMAKTANSA GEÇÝCÝ BÝR ÝÞÝM OLMASINI TERCÝH EDERÝM” Tüm dünyada çalýþanlarýn neredeyse % 75’i geçici iþlerin kadrolu iþ için bir atlama taþý olabileceðini düþünüyor. Bu düþüncenin en fazla olduðu ülkelerin baþýnda % 89’la Malezya, % 88’le Fransa ve Polonya geliyor. Geçici iþ iliþkisine Çek Cumhuriyeti, Yunanistan ve Macaristanlý çalýþanlarýn sýcak bakmadýðýný belirten Altuð Yaka, “Küresel olarak çalýþanlarýn % 70’ten fazlasý geçici iþin, kadrolu iþe geçiþte bir atlama taþý olabileceðini düþünüyor ve iþsiz kalmaktansa geçici bir iþlerinin olmasýný tercih edeceklerini belirtiyor. Türkiye’de de bu oran % 79’la hayli yüksek. Öte yandan mobilite, internet ve sosyal að kullanýmýnýn yaygýnlaþmasý ile çalýþanlar istihdam þirketlerine daha fazla yönelmeye baþladý. Mobilite merkezli yaþam sürecinde, neredeyse kimseyi masa baþýnda yakalayamadýðýnýz bugünlerde iþ baþvurularý artýk cep telefonlarýndan, tabletlerden gerçekleþtiriliyor. Dünya genelinde iþ bulmak için yaklaþýk her 10 çalýþandan 8’i bu altyapýya sahip olan istihdam þirketini tercih ediyor. Bu oran Brezilya’da % 93, Meksika’da % 89, Ýspanya’da % 87, Türkiye’de % 79, Ýsveç’te 55, Almanya’da ise % 56” dedi.    ÝÞÝNÝ KAYBETME KORKUSU ARTIYOR Workmonitor araþtýrmasýnda öne çýkan diðer bir konu ise iþ sürekliliðindeki güven üzerineydi. Küresel olarak iþinin güvende olduðuna inananlarýn sayýsý oldukça düþük çýktý. Ekonomik koþullarýn kötü olduðu Yunanistan’daki çalýþanlarýn % 94’ü iþlerinin güvencede olmadýðýný belirtirken Macaristan % 93 ile ikinci sýrada, Ýspanya ise % 91 ile üçüncü sýrada yer aldý. Türkiye’de ise bu oran % 75’i geçmedi. Brezilya, Norveç ve Ýsveçli çalýþanlar ise diðer ülkelere nazaran kendilerini daha güvende hissettiklerini belirtti.