SGK Başmüfettişi açıkladı: Çalışanlar bu hakları bilmiyor! 10 tazminat hakkını uzmanı tek tek açıkladı

Birçok çalışan işten çıkarken yalnızca kıdem ve ihbar tazminatının farkındadır. Fakat, İsa Karakaş, bunların yanı sıra 1 yıllık maaş miktarında "sendikal tazminat" ile birlikte 8 aya kadar "iş güvencesi tazminatı" şeklinde kimsenin henüz bilmedikleri 10 farklı tazminat hakkının varlığını bildirmiştir.

30 yılı geçen bir başmüfettişlik tecrübesi ile SGK'dan emekli olan İsa Karakaş, geçtiğimiz günlerde YouTube kanalında yapmış olduğu bir açıklamada, Türkiye’de milyonlarca çalışanın hakkı olan birçok tazminattan habersiz olduğunu ve bu durumun ciddi hak kayıplarına yol açtığını ifade etmiştir. "Birçoğunuzun farkında olmadığı tam 10 farklı tazminat türü bulunmaktadır. " şeklinde ifade eden Karakaş, kıdem ve ihbar tazminatının ötesinde bulunan bu hakları ayrıntılı olarak açıkladı.

HERKESİN BİLDİĞİ: KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARI

İsa Karakaş, her çalışanın aşina olduğu kıdem tazminatıyla ihbar tazminatının durumu oluşturan tek unsur olmadığını vurgulayarak, daha az bilinen haklarla ilgili konuştu.

ÇALIŞANLARA 8 TAZMİNAT HAKKI!

İsa Karakaş'ın konuşmasında "Bunları çoğunun çalışanlar bilmiyor" ifadesiyle belirttiği, 8 tazminat hakkı aşağıdaki gibidir:

Kötü Niyet Tazminatı: İşveren, sizleri iyi niyet kurallarına uymayarak işten çıkardıysa, standart ihbar tazminatının üç katı miktarında ilave bir tazminat talep edebilirsiniz.

Ayrımcılık Tazminatı: İşveren tarafı, din, dil, ırk veya cinsiyet gibi sebeplerle sizinle ayrımcılık yaptıysa, bu durumda dört aylık maaşınıza denk gelen tazminatı talep etme hakkına sahipsiniz.

Sendikal Tazminat: Hazırlanan bu tazminat en yüksek tazminat türlerinden birisidir. Eğer bir sendikaya üye iseniz ya da sendikal etkinliklere katılım gösterdiğiniz için iş akdiniz sona erdirildiyse diğer tüm haklarınız ile birlikte, bir yıllık brüt maaşınız kadar sendikal tazminatı alma hakkına sahipsiniz.

İşe İade Tazminatı: 30'un üzerinde çalışanı bulunan bir iş yerinde 6 aydan fazla süreyle çalışıyorsanız, aynı zamanda da haksız yere iş akdiniz sona erdirildiyse işe edilme davasını kazanmış olmanıza rağmen işveren tarafı sizi işe geriye almaz ise, 4 ila 8 aylık maaş tutarınız kadar bir tazminat ödemekle yükümlüdür.

Sakatlık Sonrasında Eski İşe Yeniden Başlatmama Tazminatı: İş kazası ya da başka bir sebeple sakat kalan ve iyileşen bir işçinin, işveren tarafından eski işine geri alınmaması durumunda, 6 aylık maaşı tutarında tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır.

Askerlik Dönüşü İşe Alım Tazminatı: Zorunlu askerlik görevini tamamlayıp geri döndüğünüzde, işvereniniz uygun bir pozisyon olmasına rağmen işe geriye alınmazsanız üç aylık maaşınıza eşit bir tazminat ödemesi yapmakla yükümlü olacaktır.

İş Kazası Sonrasında Maddi Tazminat: İş kazası ya da meslek hastalığı sebebiyle yaşadığınız maddi zararlar (tedavi giderleri, gelir kaybı gibi) için ayrıca mahkemeye başvurma hakkına sahipsiniz.

İş Kazası Sonrasında Manevi Tazminat: Benzer şekilde, iş kazası dolayısıyla hissettiğiniz acı, üzülme ve üzüntü adına manevi tazminat davası açma hakkına sahipsiniz.

'İSTİFA ETTİM' DİYEREK HAKLARINIZI KAYBETMEYİN!

İsa Karakaş, çalışanların en yaygın yaptığı hatalardan birisine de vurgu yaparken "Çalışan, 'Ben istifa ettim, haklarım yok' ifadelerini kullanıyor. " Hayır, buna hakkın var! İşverenin yıllık iznini vermemesi, fazla mesai ücretlerini ödememesi, sigortanı eksik yatırması ya da maaşının belli bir kısmını elden vermesi durumunda, bu koşullar senin için haklı fesih ve aynı zamanda kıdem tazminatı talep etme imkânı sağlar. Haklarınızı öğrenin ve soru sormaktan çekinmeyiniz.