Taşeron işçilere kıdem tazminatı hakkı geliyor

Hükümet, yeni kýdem tazminatý sistemini taþeron iþçiler üzerinde denemeyi plânlarken, uygulamanýn detaylarý da ortaya çýktý. 2 milyon taþeron iþçiye yönelik düzenlemeye göre, þu anda her yýl ‘girdi-çýktý’ yüzünden kýdem hakký alamayan iþçilerin problemi sözleþmeye getirilecek 3 yýl þartý ile çözülmüþ olacak.YILLIK ÝZÝN GELÝYORKýdem tazminatý primi iþçinin bireysel kýdem hesabýna yatýrýlacak. Sözleþme süresi en az 3 yýl olunca iþçiler iþ kanunundan doðan haklarýný kazanacak. Kýdem primi, bireysel emeklilik sistemi içinde nemalandýrýlacak. Taþeron çalýþanlar, yýllýk izin hakkýna da kavuþacak. Hükümet, yeni kýdem tazminatý sistemini öncelikli olarak taþeron iþçiler üzerinde denemeyi planlarken, uygulamanýn ilk detaylarý da ortaya çýktý. Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðý’nýn 2 milyon taþeron iþçiye yönelik alt iþverenlik düzenlemesine göre, þu anda her yýl ‘girdi-çýktý’ yapýlmasý sebebiyle kýdem hakký kazanamayan iþ- çilerin problemi çözülecek. Sözleþme sü- relerine 3 yýl sýnýrý getirilecek. Kýdem taz- minatý primi iþçinin bireysel kýdem he- sabýna yatýrýlacak. Mevcut sistemde, kýdem tazminatýna hak kazanmak için ayný iþ- verene baðlý çalýþma süresi dikkate alý- nýyor. Bireysel kýdem hesabýna geçilme- siyle, bütün iþçiler bu haktan yararlanacak. Bu kapsamda taþeron çalýþanlarýn söz- leþme sürelerine müdahale edilecek. Hiz- met alým sözleþmeleri en az 3 yýllýk yapý- lacak. Sözleþme süresinin uzamasý sonucu iþçiler iþ kanunundan doðan haklarýný kazanacakSENDÝKALI ÝÞÇÝNÝN HAKLARINI ALACAKBöylece, sendikal haklar ve toplu iþ söz- leþmesi yapýlmasý imkâný elde edilecek. Bakanlýðýn düzenlemesine göre, yeni sis- temle, mevcut çalýþan iþçilerin kazanýlmýþ haklarý korunacak. Bütün iþçiler kýdem tazminatýndan yararlanýlacak. Kýdem primi iþçinin bireysel kýdem hesabýna ya- týrýlacak. Bireysel kýdem hesabý, bireysel emeklilik sistemi içinde nemalandýrýlacak. Ýþ sözleþmesi devam eden iþçilere, mevcut hali ile devam etme ya da yeni sisteme geçme hakký tanýnacak. Yasanýn yürürlük tarihinden sonra iþe girenler, yeni sisteme tabi olacak. Mevcut düzenlemeyle taþeron çalýþanlar, her yýl iþverenin deðiþmesi ne- deniyle yýllýk izne de hak kazanamazken, yeni sistemle bu sýkýntý da çözülecek. Artýk alt iþverenin yanýnda çalýþan iþçinin ayný iþyerinde ilk iþe girdiði tarih esas alý- nacak. Yeni sistemde, alt iþveren deðiþse de iþçi yýllýk izne hak kazanacak. (Cenk Esen Türkiye Gazetesi)